Uutmoodi koolitus paneb osalejad katsetama erinevaid rolle
360 KRAADI meeskonnakoolitus paneb tiimi päriselt koos tööle.
Paljud ettevõtted investeerivad täna teadlikult oma inimeste arengusse. Arendatakse juhtimisoskusi ja otsitakse viise, kuidas töötada kiiremini ning tõhusamalt. Samal ajal jääb sageli vähem tähelepanu sellele, mis kogu selle töö tegelikult liikuma paneb ehk meeskonnale.
Hea meeskond ei teki ainult sellest, et inimesed töötavad samas osakonnas või käivad koos lõunal. Koostöö, usaldus ja ühine tunnetus kujunevad läbi kogemuste, suhtluse ja ühiste olukordade lahendamise.
Just siin tulebki mängu 360 KRAADI meeskonnakoolitus.
Tegemist on interaktiivse meeskonnakoolitusega, mis ühendab mängulise tegevuse ja arutelu ning annab osalejatele võimaluse päriselt kogeda, kuidas nende tiim töötab.
“Tiim, kes koolituse sai, jäi väga rahule. Osalejatelt tuli ainult positiivne tagasisidet ja tiimi juht jäi väga rahule. Meie värske tiimi puhul toimis see koolitus 100%, kuna eesmärk oli just ühise tegutsemise käigus üksteist tundma õppida. Suur tänu teile!”
“Koolitus oli tore. Anneli hea rääkija ja kaasaja. Inimesed olid entusiastlikud ning mõtlesid kaasa.”
“Koolitus meeldis meie inimestele väga, eriti mäng, mis oli õues. Oled super koolitaja ning Sinuga oli mõnus koostööd teha. Teemad olid väga huvitavad ning samas ka kasulikud, oli mille üle mõelda ning arutada. Uued kogemused aitavad kindlasti ka edaspidi nii omavahelises suhtluses, kui ka erinevates olukordades lahendust leida, paneb mõtlema kuidas käituda või, mida inimestelt oodata. Koolitus oli värskendav, arutelud töised, suunav lektor ja koht soodustas pingutama ennast ning meeskonda.
Mille poolest erineb 360 KRAADI koolitus teistest meeskonnakoolitustest?
360 KRAADI meeskonnakoolitus on aktiivne ja kaasahaarav, mis on nutikas kombinatsioon koolitusest ja meeskonnamängust. Osalejad saavad üksteisele otsa vaadata, arutleda, mis nende koostöös tegelikult tähtis on ning peale seda mängida meeskonnamängu, kus saavad lahendada mängulisi ülesandeid, võtta erinevaid rolle ning tegutseda meeskonnana koostööd nõudvates olukordades.
Meeskonnamängu eesmärk ei ole võitmine, vaid märgata, kuidas inimesed koostööd teevad, kuidas sünnivad otsused, kes võtab juhtimise enda kätte, kuidas infot jagatakse ja millised tugevused meeskonnas tegelikult peidus on.
Sageli avastavad osalejad midagi üllatavat. Inimene, kes igapäevatöös on vaiksem, võib tegevuses kujuneda tugevaks suunajaks. Juht saab kogeda, mida tähendab usaldada. Tiim mõistab, et üksi liigud kiiremini, kuid koos jõuad kaugemale.
Meeskonnakoolituse tugevus seisneb selles, et inimesed teevad midagi täiesti uut ja saavad seejärel siduda kogetu oma igapäevase tööga.
Koolituse käigus:
- tulevad esile meeskonna tugevused ja koostöömustrid,
- tekib parem arusaam erinevatest rollidest ja vastutusest,
- suureneb omavaheline usaldus ja sidusus,
- tõuseb meeskondlik energia,
- tekivad uued vaatenurgad juhtimisele ja koostööle.
Kuidas on koolitus üles ehitatud?
Koolituse kogupikkus on ligikaudu neli tundi. Võimalus on sisustada ka terve päev.
- Sissejuhatus ja eesmärkide seadmine – ruumis sees
Umbes üks tund, mille jooksul arutatakse oma meeskonna üle, luuakse raamistik tegevusele ja lepitakse kokku, mida soovitakse kogemusest kaasa võtta.
- Mänguline tegevus – õues
Ligikaudu poolteist tundi aktiivset liikumist väljas. Meeskonnad lahendavad ülesandeid kindla stsenaariumi alusel, suhtlevad, katsetavad rolle ja teevad otsuseid.
- Tagasiside ja analüüs – ruumis sees
Umbes üks tund refleksiooni tähelepanekute ja järelduste tegemiseks.
Meeskonnamängu ajal suhtlevad osalejad raadiosaatjate kaudu, mis annab koolitajale võimaluse olla meeskonnaga samas infoväljas, kuulata neid ning tagasisidestada hiljem oma tähelepanekuid.
Analüüsi käigus arutletakse oma meeskondliku tegevuse üle:
- kuidas otsuseid tehakse,
- mil moel infot jagatakse,
- millal tekib huumor ja millal pinge,
- kuidas inimesed reageerivad muutustele,
- milline on tegelik koostöövõime.
Tihti on just see hetk, kus tekivad suurimad taipamised ja kõige rohkem äratundmist ning kaasavõtmist igapäevaellu.
Võistlusliku koolituse puhul tulevad esile emotsioonid
Koolituse sisu saab kohandada vastavalt tiimi eesmärgile. Näiteks mängud “Suurendame käivet/Suurendame koostööd” ja “Faks peakontorist” toetavad tugevalt koostööd ja ühiste lahenduste leidmist. Samas aga “No Easy Day” lisab juurde võistlusliku mõõtme ning toob hästi esile emotsioonid, otsustuskiiruse ja meeskonna reaktsioonid surve all. Võivad avalduda osalejate isikuomadused, mis tavaolukordades pole ette tulnud.
Mängude valik võimaldab koolitust varieerida, mistõttu on formaat põnev ka neile meeskondadele, kes on juba varasemalt osalenud.
Kellele 360 KRAADI meeskonnakoolitus sobib?
Selline meeskonna arendamise formaat sobib väga erinevatele ettevõtetele ja tiimidele, sest ta haarab igal juhul kõik osalejad kaasa.
Koolitus sobib:
- eri suuruses gruppidele, nii 20 kui ka 50 liikmelistele;
- igas vanuses osalejatele,
- eesti keeles läbiviimiseks,
- igal aastaajal,
- nii siseruumides kui ka õues,
- ettevõtetele, kes soovivad paindlikku lahendust või erisoove arvestavat programmi.
Koolituse keskel õuetingimustes toimuv meeskonnamäng annab võimaluse värskes õhus liigutamiseks, paneb õnnehormoonid tööle ning hea tuju on garanteeritud.
Energiline koolitaja muudab koolituse elavaks
360 KRAADI koolitusi viib läbi Anneli Kikkas, kellel on koolitamise kogemust juba üle 20 aasta. Ta alustas aastal 2000 tööd ühes suures koolitusfirmas ning sealt edasi on kasvanud kirg täiskasvanute koolitamise vastu järjest enam ja enam. Anneli tugevus on töö väga erinevate gruppidega ning oskus hoida koolitus elava, aktiivse ja kaasavana. Kindlasti ei ole tegemist kuiva teooriaga, vaid väga eriilmeliste tahkudega koolituspäevaga, kus osalejad saavad kaasa mõelda, tegutseda ja enda kohta midagi uut avastada. Anneli armastab ikka öelda, et ta soovib pakkuda vaid selliseid koolitusi, kus ta isegi osaleda tahaks.
Telli meeskonnakoolitus kogu tiimile või osakonnale
Kui soovite oma tiimile midagi enamat kui tavapärast koolituspäeva ning otsite lahendust, mis sisustaks kasulikul moel ära terve päeva, siis 360 KRAADI meeskonnakoolitus on hea koht alustamiseks.
Võtke ühendust info@360.ee ja oskame sealt esmasest kontaktist juba edasi juhendada, milline formaat teie meeskonnale kõige paremini sobiks.